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職場中忍氣吞聲被打壓,正面沖突獲重視

   2021-06-18 6150
導讀

佳佳所在部門業務繁忙,同一辦公室的同事是比佳佳大很多的老員工,有時候本來應該老同事分內的工作,就習慣推給佳佳。佳佳不得不忍氣吞聲地干工作,有一次數據出了錯誤影響整體的進度,老同事卻強調這部分工作是佳佳

佳佳所在部門業務繁忙,同一辦公室的同事是比佳佳大很多的老員工,有時候本來應該老同事分內的工作,就習慣推給佳佳。

佳佳不得不忍氣吞聲地干工作,有一次數據出了錯誤影響整體的進度,老同事卻強調這部分工作是佳佳做的,不是自己的問題。

佳佳想到工作以來自己幫助老同事很多,不僅不感激反而關鍵時刻把自己推出去,于是就將這份工作是怎么回事,自己應該負責哪些,哪些是老同事做的,原原本本的跟領導匯報清楚。并且表示自己能力有限,今后只負責自己的工作,其他的工作負責不了。

老同事沒想到平時好說話的佳佳,居然這么大的脾氣,并且所說的內容自己根本沒法反駁,反而在之后的工作中不會把自己工作推給佳佳,佳佳覺得自己的工作效率提高很多。

很多人會說,職場中盡量不要跟領導或同事發生正面沖突,容易讓自己失去領導信任,受到同事排擠,但現實是一味的忍讓只能讓同事認為你好欺負,在關鍵時刻正面沖突展現自己實力,反而獲得重視提高效率。

1、就事論事,減少抱怨

職場中需要保持清醒的頭腦,尤其是在關鍵時刻,不對負面信息或者無關緊要的細節過多的糾結,始終以完成當前工作為根本。

朋友小何也曾受到辦公室老同事的欺壓,經常周末來加班,有一個周末領導要求小何來加班,小何到公司后發現只有自己來了,其他同事紛紛找借口拒絕加班。

之前工作的委屈累積到了極點,小何跟部門主任爭辯,說自己工作委屈,同事欺負等等,都是從個人角度出發傾訴,雖然領導沒有強迫小何加班,但是也對小何心生不滿。

我們能夠理解在工作中受了委屈無處發泄的氣憤,越是這個時候越需要冷靜,就事論事地說清楚好過漫無目的的指責,一旦失去領導的認可很容易被邊緣化。

2、做好分內工作,不插手別人工作

工作中一定要區分清楚分內工作和他人工作,往往讓自己出錯的都是別人的工作,一旦別的同事發現你好指使,很容易理所當然的讓你幫忙做事。

像華為這樣的大公司都有自己的“大研發”體系,把每個項目按照流程細分,同時將權責分清楚,誰負責哪個方面,每個人都按部就班完成好自己的工作,這樣才能提高整體效率。

這樣的分配方式也是避免了互相推諉,我們在工作中也要分清楚哪些是我們自己的工作,哪些是他人的求助,可以適當的幫助別人但是一定要確保不影響自己的工作。

從一開始工作就確定好原則,不能幫忙的絕不插手,即使幫忙也要做好確認和交割工作,以免因為責任分割不清,一旦出錯還需要自己來承擔責任。

3、面對不公平待遇,敢于反擊

職場中不怕發生沖突,但要保證自己情緒不過激,在理論過程中就事論事,減少抱怨而不要翻以前的舊賬。

尤其是在職場中遇到不公平待遇時,一味忍讓并不會獲得認可,很容易讓別人得寸進尺,而適當的拒絕表達個人觀點,并且有理有據反而會獲得尊重。

職場中不僅要提高個人工作能力,還要學會控制情緒,該忍讓的時候忍讓,需要展示實力的時候展示,切不可一味忍讓讓自己失去主動權。


 
(文/小編)
 
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