很多人在職場上都有一個誤區，認為老實人很難脫穎而出，更不用說坐上領導的位置了，其實哪有老實人和奸詐之分，只是在職場上，表現自己的方式不同罷了。
世界上真正了解自己的人不多，但能看清別人的人更多。就像每個人不通過鏡子是很難看到自己的全貌的，即使有鏡子也只是片面的，但在看別人的時候，情況卻恰恰相反。
如果說老實人是平靜的湖面，但扔進一塊小石頭或微風，肯定都會讓你產生漣漪，所謂老實人，只是在此刻沒有展現自己才華的過程，其實老實人的可塑性更強。
不得不承認，有些人善于交際，但那些不善于交際的人，很可能更善于思考。出現的老實人不一定真的老實，而那些看似奸詐的人，可能只是聰明人。
如果你堅持認為自己還是老實人，你想在職場中脫穎而出，最終走上領導崗位，那么你必須掌握一種心理，三種方法，也許你會少走很多彎路。
一個心理：避免同質化
與眾不同總是容易讓人關注，曾經有一個同事，是大家公認的老實人，但領導就是關注他，通過了解得到了領導的賞識，最終被提拔。
他這個老實人很簡單，當時公司沒有強制要求工作期間一定要穿工作服，而他只要在單位就一定要穿工作服，別人都是展現自己的個性，結果他成了最有特點的那個人，一次吃飯時領導開玩笑地問他，為什么總是穿工作服。
他的回答很簡單，工作也需要一種儀式感，穿上工作服很快就能進入工作狀態。人家都說生活需要儀式感，他卻說工作需要儀式感，結果被領導發現了。
其實很多老實人，為了讓別人看起來自己不那么平庸，總是隨波逐流，云淡風輕，生怕自己成為局外人，仿佛只有融入這個群體，才不會被排擠，才能更有效地保護自己。
其實，職場中的人都是以利益為導向的，你是老實人還是奸詐人，只要是損害了別人的利益，該來的情況都會來，絕不會因為 "同質化 "而減少。
就像很多人嫌錢少，嫌活多，大家都這么說，即使你這么想，也不要參與其中，因為如果你和大多數平庸的人做同樣的事情，自然也會淪為其中一員。
方法一：提供所需價值
無論你是在職場，還是在生活中，你能輸出的價值決定了大部分事情。人是社會動物，你能為別人提供需要的價值，不管你是老實人，還是油鹽不進的人，都能贏得更多的利益。
現實點說，你手里連根骨頭都沒有，狗都懶得搭理你。不管你是主動輸出價值，還是被動輸出價值，只要你能提供別人需要的價值，自然能脫穎而出。
最怕的就是沒有價值，或者價值輸出吝嗇的人，要知道只有被別人需要，并且具有稀缺性，才有機會脫穎而出，否則，即使心機再深，也很難脫穎而出。
方法二：尋找內驅動力
在職場上，不管是晉升機會，還是業績，沒有人會把主動權掌握在你手里，老實人之所以被稱為老實人，大多抱著這樣的想法：只要你努力工作，老天總會給你最好的安排。
還有一類老實人認為，社會資源結構已經形成，無論怎么努力都無法改變現狀。
其實，不管是哪種老實人，都表現為內驅力不夠，是被動等待的狀態。因為內驅力不夠，所以沒有做事情的動力，需要找那一塊石頭，或者一陣微風，讓平靜的湖水里面泛起漣漪的因素。
就像人們嘲笑那些溜須拍馬的人一樣，那是因為那些人拍不到，夠不著，如果領導給他這個機會，他就可能把別人認為的溜須拍馬，當成自己對領導的尊重態度。這樣就有了尋找、挖掘的內驅力，從而產生前進的力量。
方法三：堅持做好自己
老實人應該有老實人的意識，既然把自己定位為老實人，那就做老實人，不能既做老實人，又不愿意做老實人。
我始終認為，把簡單的事情做到極致，能力就不簡單。就像每個人都會寫字，但不是每個人都是書法家。老實人也有自己的特點，要做自己想做的人，不要做大多數人希望你做的人。
道理大家都懂，但總是在做事的過程中，不以自己的意志去改變原來的自己。如果你能堅持做好自己，其實就已經避免了同質化。我曾經聽過這樣一句話。我希望所有的人都能理解我，那么我想平庸到什么程度？
人們常說，蘿卜白菜各有所愛。有的人喜歡油嘴滑舌的人，有的人卻喜歡老實人。老實人最怕的就是跟風，不能堅持自己，看到別人獲得利益的方式，就效仿，最終沒有獲得利益，也不知道自己是什么樣的人。老實人沒有那么多心機和狡猾，那就堅持做好自己。
寫在最后
在職場上，誠實的人也能脫穎而出，但有太多誠實的人一直被動地接受身邊的一切，要么是沒有找到自己的內在動力，要么是沒有向別人學習。其實，無論你是哪種類型的人，都可以被需要，并且能夠輸出足夠的價值，自然而然地從人群中脫穎而出。
另外，在職場和社會生活中，細節決定成敗，需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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