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反擊職場PUA,崔璀帶來優(yōu)勢星球,助你實(shí)現(xiàn)自我增值

   2021-08-11 4730
導(dǎo)讀

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報告》顯示:63.65%的受訪者表示自己經(jīng)歷過職場PUA,由于工作強(qiáng)度大、競爭激烈,商業(yè)服務(wù)行業(yè)和金融行業(yè)更是成為職場PUA重災(zāi)區(qū)。其中領(lǐng)導(dǎo)不斷挑剔員工的錯誤是職場PUA常

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報告》顯示:63.65%的受訪者表示自己經(jīng)歷過職場PUA,由于工作強(qiáng)度大、競爭激烈,商業(yè)服務(wù)行業(yè)和金融行業(yè)更是成為職場PUA重災(zāi)區(qū)。其中領(lǐng)導(dǎo)不斷挑剔員工的錯誤是職場PUA常見手段,員工很容易因?yàn)槭艽驌舢a(chǎn)生自卑心理,低自尊、自我懷疑、焦慮等一系列的負(fù)面情緒心理,最終導(dǎo)致身心俱疲。



  不少人透露,熱衷于說這些話的上司,一般都是不指出員工的問題,不告訴員工應(yīng)該注意些什么,而是通過源源不斷的貶低類話語,消磨員工的自尊心,使員工產(chǎn)生越來越嚴(yán)重的自我懷疑——“我是不是真的不行?”


  遇到這類問題,我們必須要有一套穩(wěn)定的自我價值系統(tǒng)作為支持。這套系統(tǒng)不是來自外界,而是從自我認(rèn)知出發(fā),發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢、了解自己的實(shí)際條件、能力和目標(biāo)。根據(jù)自己的自我價值系統(tǒng)權(quán)衡利弊,自信地做出最佳選擇,不再輕易被職場PUA。


  以優(yōu)勢星球的理論為例,我們可以提升底層能力,精準(zhǔn)發(fā)揮個人優(yōu)勢,再以豐富的閱歷和職場經(jīng)驗(yàn)對這些PUA見招拆招。并且,還可以從一些課程中,加強(qiáng)職場技能專精,在職場上闖出一方天地。


  優(yōu)勢星球是由國內(nèi)女性成長平臺Momself創(chuàng)始人崔璀推出的一所互聯(lián)網(wǎng)教育平臺,主要面向職場新人、企業(yè)管理者、創(chuàng)業(yè)者等群體。致力于幫助大家,從優(yōu)勢視角,了解自我,發(fā)現(xiàn)更好的自己。



  在優(yōu)勢星球,用戶經(jīng)過科學(xué)的優(yōu)勢測評后,會對自己的優(yōu)勢有充分的認(rèn)識。并且經(jīng)過更加專業(yè)、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)后,精準(zhǔn)對個人優(yōu)勢進(jìn)行發(fā)力,在職場上業(yè)務(wù)能力得到了很大提升,工作起來也游刃有余。下面這個學(xué)員,就是一個很好的例子。



  不可否認(rèn),優(yōu)勢星球教會了我們在職場上要發(fā)揮好自己的優(yōu)勢,借力發(fā)力,創(chuàng)造更好的自己,遠(yuǎn)離職場PUA,最終迎接更好的自己。在職場上只有基于這套價值系統(tǒng)做出的選擇,才是價值最大化,再也不怕被他人以任何形式進(jìn)行PUA。



  與此同時,在優(yōu)勢星球的基礎(chǔ)上,優(yōu)勢代言人,優(yōu)勢教練,優(yōu)勢班主任,優(yōu)勢督學(xué),優(yōu)勢推廣官,城市運(yùn)營中心等服務(wù)體系也在逐步升級優(yōu)化,讓更多人的,找到自己、成為更好的自己。


  無論是現(xiàn)在正處于被職場PUA的工作者,還是處于工作瓶頸期的職場人,優(yōu)勢星球都可以從用戶個體出發(fā),實(shí)現(xiàn)自我增值,為更多的人提供更為科學(xué)的職場方案,獲得更好的職場人生。


 
(文/小編)
 
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